工伤职工的工伤待遇详解 伤残就业补助金是否包含在内？
在探讨工伤职工的工伤待遇时，我们首先需要了解的是《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例，工伤职工依法享有以下几项主要的工伤待遇：
- 医疗康复待遇：包括治疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费等。
- 停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 辅助器具配置待遇：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
- 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残等级后需要长期护理的，享受生活护理费。
- 伤残待遇：工伤职工经过劳动能力鉴定，根据不同等级享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 工亡待遇：职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
然而，在实际操作中，工伤职工常常会遇到一个问题：伤残就业补助金是否包含在上述工伤待遇之中？答案是肯定的。伤残就业补助金是指在职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的情况下，如果与用人单位解除劳动关系，可以获得的一次性经济补偿。这部分补偿旨在帮助工伤职工在离开工作岗位后能更好地适应新的就业环境和生活方式。
根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴各项社会保险费。伤残津贴实际低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因此，我们可以看到，伤残就业补助金的发放是由用人单位支付的，且具体的标准由省级政府制定。这是为了确保工伤职工在与用人单位解除劳动关系后，有足够的资金来支持自己的再就业过程以及可能的生活成本增加。
下面是一个结合案例来说明这一点的例子：
张先生是一名建筑工人，在一次施工过程中不幸受伤后被鉴定为七级伤残。他决定与用人单位解除劳动关系并申请了伤残就业补助金。由于他在北京工作，根据北京市的相关规定，他的伤残就业补助金金额为7个月的上年度全市职工月平均工资。假设上年度北京市职工月平均工资为8000元，那么张先生的伤残就业补助金总额为8000元/月 × 7 = 56,000元。
综上所述，伤残就业补助金是工伤职工因工致残并与用人单位解除劳动关系后的一项重要经济补偿，它与其他形式的工伤待遇一起构成了全面的保障体系，以保护工伤职工的合法权益。
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