停工留薪期的工资标准 工伤职工权益知多少
停工留薪期是指在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，在此期间内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
一、停工留薪期的期限 停工留薪期的具体期限取决于伤情和治疗恢复情况，一般不超过12个月。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照下述的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满之后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、停工留薪期的工资标准 停工留薪期的工资标准应当是职工受伤前正常出勤情况下所获得的工资和福利待遇的总和，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。用人单位不能以任何理由克扣或减少停工留薪期间的工资福利待遇。
三、停工留薪期的举证责任 在停工留薪期间，职工应当提供必要的证据材料证明其接受治疗的事实以及治疗对工作的影响程度。例如，职工应提供医院出具的诊断证明书、住院证明、医疗费用清单等文件，以便用人单位核实并发放相应的工资和福利。
四、违反停工留薪期规定的法律责任 用人单位若未依法支付停工留薪期的工资福利待遇，职工有权向当地人力资源和社会保障部门投诉，也可以通过劳动争议仲裁程序维护自己的合法权益。如果经过仲裁和法院判决确定用人单位存在违法行为，职工除可以获得被拖欠的工资外，还可以要求用人单位支付赔偿金。
五、相关案例分析 在某市的一起案件中，一名建筑工人在施工过程中不慎从高处坠落导致骨折，被认定为工伤并在医院接受了手术治疗。他在医院中度过了6个月的停工留薪期。在这段时间里，他的雇主仅支付了第一个月的工资，其余月份的工资均未支付。该工人随后提起了劳动争议仲裁，并提供了医院的证明和相关医疗费用单据。最终，仲裁庭裁决公司应当补发剩余5个月的工资，并支付相应的经济补偿金。
六、结论与建议 停工留薪期是为了保障工伤职工的基本生活需求而设立的制度，是对工伤职工的一种保护措施。用人单位应当严格遵守法律规定，按时足额支付停工留薪期的工资福利待遇。同时，工伤职工也应当保存好相关的诊疗记录和费用凭证，以便在发生纠纷时作为证据使用。如果出现停工留薪期工资被克扣的情况，职工应及时寻求法律援助，通过合法途径解决争议。
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