工伤保险未足额缴纳：差额应由公司还是员工承担？
工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的权利。然而，实践中常常出现用人单位未足额缴纳工伤保险费的情况，这引发了有关连续
工伤保险的缴纳责任在于雇主而非雇员。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”因此，如果用人单位没有按照法律规定足额缴纳工伤保险费，其责任应该完全由公司承担，而不是由员工承担。
在实践中，如果发生工伤事故且发现工伤保险未足额缴纳，通常的处理方式是由社保机构先进行相应的赔偿，然后向用人单位追偿不足部分的费用。这里需要注意的是，即使单位没有为员工缴纳工伤保险，员工仍然有权要求单位支付相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，如果单位未为本单位职工缴纳工伤保险费，那么该职工发生工伤后，由该单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
此外，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。”这意味着，即便是在工伤保险费的缴纳上，员工的义务也只是提供自己的部分（如果有的话）给单位，而单位有义务将这部分费用用于为员工购买足够的工伤保险。
综上所述，工伤保险未足额缴纳的情况下，差额应由公司承担。员工不仅无需承担任何赔偿责任，还有权要求公司支付完整的工伤保险待遇。同时，监管部门也应该加强对企业缴纳社会保险情况的监督和管理，确保员工的合法权益得到有效保护。
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